13. és 14. havi fizetés Ausztriában – kinek jár, mikor és mennyi?
Az Ausztriában dolgozó magyar munkavállalók egyik legvonzóbb juttatása a 13. és 14. havi fizetés. Sokan azonban nem tudják pontosan, mikor jár, milyen feltételekkel fizetik ki, és előfordulhat-e, hogy valaki egyáltalán nem kapja meg. Ez a cikk segít tisztán látni, mire számíthatsz, és mire érdemes figyelni a munkaszerződésedben.
Mi az a 13. és 14. havi fizetés valójában?
Ausztriában a 13. havi fizetést Urlaubsgeldnek (szabadságpénz), a 14. havi fizetést pedig Weihnachtsgeldnek (karácsonyi pénz) nevezik. Ezek nem bónuszok a szó klasszikus értelmében, hanem a legtöbb ágazatban kollektív szerződés által szabályozott juttatások.
Fontos különbség Magyarországhoz képest, hogy Ausztriában ezek a kifizetések nem „jófejségből” járnak, hanem jogszabályi és kollektív szerződéses alapon.
Kinek jár a 13. és 14. havi fizetés?
A jogosultság elsősorban attól függ, hogy:
- melyik ágazatban dolgozol,
- vonatkozik-e rád kollektív szerződés (Kollektivvertrag),
- mennyi ideje áll fenn a munkaviszonyod.
A legtöbb teljes munkaidős és részmunkaidős munkavállaló jogosult rá, beleértve:
- ipari és építőipari dolgozókat,
- vendéglátásban és turizmusban foglalkoztatottakat,
- kereskedelemben dolgozókat,
- irodai és adminisztratív munkaköröket.
Nem jár automatikusan mindenkinek. Ha például:
- alkalmi munkavállaló vagy,
- minimális óraszámban dolgozol,
nincs kollektív szerződésed,
akkor előfordulhat, hogy nem kapsz 13. és 14. havi fizetést, vagy csak arányosított összeget.
Mikor fizetik ki ezeket az összegeket?
A kifizetés időpontja ágazatonként eltérhet, de a gyakorlat nagyjából egységes:
- 13. havi fizetés (Urlaubsgeld):
jellemzően május és július között, gyakran a nyári szabadság előtt. - 14. havi fizetés (Weihnachtsgeld):
általában novemberben vagy december elején, az ünnepek előtt.
Ha év közben kezdtél dolgozni, akkor a kifizetés arányosítva történik, tehát nem feltétlenül kapsz teljes havi összeget.
Mennyi a 13. és 14. havi fizetés összege?
A 13. és 14. havi fizetés összege általában megegyezik egy havi bruttó alapbérrel, de vannak eltérések:
- egyes ágazatokban csak az alapbér számít,
- máshol beleszámítanak pótlékok vagy fix juttatások is.
Ha például: a bruttó havi béred 2.400 €, akkor a 13. és 14. havi fizetés is nagyjából 2.400 € bruttó körül alakulhat.
Miért kapsz többet kézhez, mint egy „normál” havi fizetésnél?
Sokan elsőre meglepődnek azon, hogy a 13. és 14. havi fizetés nettó összege arányaiban magasabb, mint egy átlagos havi bér. Ennek oka az, hogy ezekre a kifizetésekre Ausztriában kedvezményes adózás vonatkozik, amely eltér a normál havi fizetés adóterhelésétől.
A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy:
- alacsonyabb béradó terheli ezeket az összegeket,
- bizonyos járulékokat csökkentett mértékben vonnak le,
- így a kifizetett nettó összeg kedvezőbb arányban marad meg a munkavállalónál.
Ez az oka annak, hogy a 13. és 14. havi fizetés nemcsak extra juttatásnak számít, hanem valódi pénzügyi előnyt is jelent, különösen akkor, ha a teljes éves jövedelmet nézzük.
Mi történik, ha megszűnik a munkaviszony?
Ha a munkaviszony év közben megszűnik, a munkavállalót időarányosan megilleti a 13. és 14. havi fizetés. Ezt általában a végelszámolás részeként fizetik ki.
Ez akkor is igaz, ha:
- te mondtál fel,
- a munkáltató mondott fel,
- próbaidő alatt szűnt meg a jogviszony.
Sokan nem tudják, hogy ez jár, és nem ellenőrzik a végelszámolást, így könnyen elveszíthetnek több száz eurót.
Gyakori félreértések és hibák
Az egyik leggyakoribb tévhit, hogy a 13. és 14. havi fizetés „csak teljes év után jár”. Ez nem igaz, mert az időarányos rész járhat már az első évben is.
Szintén gyakori hiba, hogy a munkavállaló nem nézi meg a kollektív szerződést, pedig ebből derül ki pontosan, hogy milyen összeg és mikor jár.
Előfordul az is, hogy a munkáltató hibásan számol, különösen év közbeni belépés vagy kilépés esetén, ezért mindig érdemes ellenőrizni a bérpapírokat.
Összegzés
A 13. és 14. havi fizetés Ausztriában nem kivételes juttatás, hanem a munkavállalói rendszer szerves része. A legtöbb ágazatban jár, kedvező adózás alá esik, és év közben megszűnő munkaviszony esetén is időarányosan megillet.
Ha tisztában vagy a jogaiddal, könnyen elkerülheted, hogy pénzt hagyj az asztalon.
Segítünk eligazodni az ausztriai bér- és adózási kérdésekben
Ha bizonytalan vagy abban, hogy helyesen számolták-e el a 13. és 14. havi fizetésedet, jogosult vagy-e időarányos kifizetésre, vagy szeretnéd ellenőrizni, hogy minden járandóságod szerepel-e az osztrák adóbevallásodban, szívesen segítünk.
Irodánk kifejezetten Ausztriában dolgozó magyarok adóügyeire specializálódott, így átvállaljuk az adminisztrációt, átnézzük a bérpapírokat és gondoskodunk róla, hogy ne maradjon nálad kevesebb pénz, mint ami jogosan megillet.
Vedd fel velünk a kapcsolatot, és intézzük együtt stresszmentesen az osztrák adózással kapcsolatos teendőket.
